Hartmann Systems - группа компаний, венчурная студия
О нас
  • Евгений Жарков-Хартманн
    CEO Hartmann Systems
    «HS - это группа высокотехнологичных компаний. Мы выбираем известные массовые боли - системные проблемы жизни, касающихся миллионов людей - и создаем для их решения высокотехнологичные продукты.

    Из проекта с несколькими продуктами мы органически выросли в венчурную студию - наши сотрудники с начинающих позиций растут до руководителей, а затем исполнительных директоров и партнеров с долях в дочерних проектах.

    Внедряем ИИ в бизнес-процессы, в повседневную рутину, в психотерапию, - чтобы повысить качество жизни для всех нас. Популяризуем ИИ-культуру и обучаем использованию ИИ в жизни и бизнесе»
Проекты
Ценности
Как мы растим будущих партнеров лидеров проектов
  • Марина Брагина
    Co-founder Hartmann Systems
    «Мы верим, что предпринимательству можно учить через практику. Внутри HS мы создали двухпотоковую программу развития которая проходит через весь карьерный трек.

    Так, Женя лидирует курсы по hard skills — построение бизнес-систем и хардовый операционный менеджмент»
  • Евгений Жарков-Хартманн
    CEO Hartmann Systems
    «Марина организует программу по развитию soft skills — психологическую устойчивость, эмоциональный интеллект, лидерство через психотерапию и коучинг»
Миссия и цели
Hartmann Systems выбирает системные боли и создает высокотехнологичные стартапы для их решения.

Наша миссия — решать общероссийские проблемы через создание высокотехнологичных решений.

Для этого мы взращиваем в команде будущих партнеров через уникальный карьерный трек: от стажёра / специалиста - руководителя направления - исполнительного директора - до партнёра в одном из проектов с долей в бизнесе.
Карьерный трек
В Hartmann Systems можно вырасти до партнёра с долей до 40% в дочернем проекте: приходите стажёром или специалистом, вырастите до руководителя направления, станьте исполнительным директором одного из проектов, а затем партнёром с долей в бизнесе.
Стажер
Испытательный срок, базовые задачи.
  • Доход: фикс (стажёрская ставка) + небольшой KPI-бонус.
  • Срок: 3–6 месяцев.
  • Критерии перехода:
  • Освоил инструменты и стандарты компании.
  • Выполняет задачи в срок и с нужным качеством.
  • Проявляет дисциплину и инициативность.
  • Получил положительную оценку руководителя (не менее 80% задач сдано без доработок).
Специалист
Полноценный сотрудник команды.
  • Доход: фикс + KPI-бонусы за результат.
  • Срок: 1–2 года (зависит от прогресса).
  • Критерии перехода:
  • Стабильно выполняет план (90%+ KPI).
  • Освоил смежные навыки и умеет работать автономно.
  • Может брать ответственность за мини-проекты/подзадачи.
  • Получает признание коллег как «надежный игрок».
Руководитель направления
Управляет командой или функциональным блоком.
  • Доход: фикс + % от результата направления.
  • Срок: 1–2 года.
  • Критерии перехода:
  • Доказал лидерские качества (команда >3 человек, удержание сотрудников >70%).
  • Достижение плановых показателей по направлению (рост на 20%+ год к году).
  • Умеет выстраивать процессы (планирование, контроль, отчётность).
  • Предложил одну и более системную инициативу по развитию компании / запустил проект или продукт.
Исполнительный директор
Получает право запускать отдельный продукт внутри материнской компании.
  • Доход: фикс + % от прибыли продукта (profit sharing/phantom shares).
  • Срок: 1–2 года или до достижения KPI.
Критерии перехода:
  • Запустил проект и вывел его на выручку (например, >Х млн руб./год).
  • Проект приносит прибыль или близок к безубыточности.
  • Сформировал команду под проект (минимум 3–5 человек).
  • Управляет бюджетом и P&L проекта (без критических кассовых разрывов).
  • Демонстрирует стратегическое мышление и умение вести переговоры.
Партнер / co-founder в дочернем проекте
Создаётся отдельное юрлицо под проект.
Доли:
  • Материнка (51/49 между основателями) → 70–80%
  • Партнёр (сотрудник) → 20–30% (через vesting: закрепляется постепенно за 3–4 года).
  • Доход: дивиденды от прибыли + рост стоимости компании.
Критерии закрепления партнёрства:
  • Проект доказал устойчивость (не менее 2 лет работы, стабильная прибыль).
  • У проекта есть команда, процессы и перспективы масштабирования.
  • Партнёр показал лояльность экосистеме и готовность работать долгосрочно.
  • Подписан корпоративный договор (buy-back, non-compete, vesting).
Команда
  • Евгений Жарков-Хартманн
    CEO, исполнительный директор группы компаний HS
    https://t.me/EvgeniyHartmann
  • Марина Брагина
    Co-founder, гештальт-терапевт, методист и преподаватель Института высокотехнологичной психотерапии
  • Полина Мартюченко
    Co-founder
  • Виктория Белоусова
    Бизнес-инженер
  • Наталья Бабина
    Психиатр, методист и преподаватель Института высокотехнологичной психотерапии
  • Ана-Мария Ревенко
    Юрист группы компаний HS
Контакты
Адрес офиса: Россия, Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект 16 к 1
Телефон: +7911-102-21-18
Электронная почта: hartmann.evgeniy@gmail.com
Made on
Tilda